Суббота, 27.04.2024, 17:43 | Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход
Главная » 2013 » Май » 28 » Лидерство через эффективные взаимоотношения. Джон Максвелл
09:11
Лидерство через эффективные взаимоотношения. Джон Максвелл


Скачать файл без регистрации: Лидерство через эффективные взаимоотношения. Джон Максвелл - word

Скачать в архиве: Лидерство через эффективные взаимоотношения. Джон Максвелл - в архиве RAR

 

 


rar
Когда тема обновл. на странице: 02.12.2012
4232 раз
Размер файла -
Сколько страниц в арх. -
Куратор добавл. архива на портале - Ефимов Геннадий

Много нового и полезного, что и хотелось получить. А также - последняя в этом сезоне возможность покататься по зимнему лесу на лыжах.

Какие претензии есть к членам группы, к ведущему? Лидерство на грани фантастики. Джон Таунсенд. Но я покажу вам направление, двигаясь в котором вы сможете достичь такого эффекта. Рекомендуем перейти на главную страницу.

Все...

Много нового и полезного, что и хотелось получить. А также - последняя в этом сезоне возможность покататься по зимнему лесу на лыжах.

Какие претензии есть к членам группы, к ведущему? Лидерство на грани фантастики. Джон Таунсенд. Но я покажу вам направление, двигаясь в котором вы сможете достичь такого эффекта. Рекомендуем перейти на главную страницу.

Все они получают от тренинга намного больше, чем рассчитывали, и все счастливы что попали на СУМО! Я с удовольствием не один раз посещу ваши тренинги. Факторы оказания воздействия на аудиторию. Но тогда, скажите мне на милость, когда же расти рукам, если в течение недельного цикла мы в большей или в меньшей степени третируем их на каждой тренировке, пытаясь "свалить" часть необходимой работы именно на них?!

Команда превращается в благополучную ячейку общества и вызывает восхищение посторонних. Участники группы объединяются в подгруппы по 4-5 человек. То, что наработано в Клубе Турбо-Тренеров его участниками, составляет совместную интеллектуальную собственность и доступно для использования всеми его членами. Искусство презентации. Основные правила и практические рекомендации. А. В. Муромцева. Я называю этот стиль "камерный коучинг".

Сам участник, как правило, выбирает удобное для себя время обучения, темп обучения и иногда даже последовательность курсов или блоков в этом бизнес обучении. В противоположность этому с севера дом оказывается закрытым, что дает возможность улавливать максимальное количество солнечных лучей со стороны юга. Многие команды проходят через период переворота, когда оценивается вклад лидера, образуются коалиции и группировки, разногласия выражаются открыто и остро. Дается задание: "Выполнить рисунок на тему МОЯ ГЛАВНАЯ ПРОБЛЕМА В ОБЩЕНИИ". Затем каждой паре дается задание: сообща решить проблему, договориться.

За время тренинга я стала снова вставать по утрам в хорошем настроении, я начала вести занятия с детьми и мамами, в нашей семье увеличился доход, решились некоторые важные обстоятельства, связанные со строительством дома и вообще происходило много приятных событий в повседневной жизни.

Просмотров: 196 | Добавил: Cvetkovmay | Теги: менеджмент бесплатно, современный менеджмент, принципы менеджмента | Рейтинг: 0.0/0